Ideal sistem de pensii tebedam
Cu ceva timp în urmă a existat informații despre modificările propuse în sistemul nostru de pensii, care este mesajul principal - este necesar să se schimbe ceva, pentru că sistem de rezervor existent nu oferă cetățenilor posibilitatea de a asigura o bătrânețe decentă. Cu aceste afirmații noi nu putem fi de acord, și cu toate că, în cele din urmă, se vorbea că partea acumulativa a pensiei ar trebui să aparțină cetățenilor (nu statul), modificările propuse, deși bun simț, ca întreg sau în orice mod de a îmbunătăți în mod radical situație. Mai mult decât atât, soluțiile propuse sunt superficiale, ele arata ca un răspuns nesigur elev la profesor, care este atât de frică de a face o greșeală, că nu riscă să dea răspunsul corect.
Răspunsul în acest caz este evident, este necesar să se aleagă doar una dintre cele două opțiuni de bază pentru dezvoltarea sistemului de pensii. În primul caz, odată cu creșterea constantă a populației și a economiei în curs de dezvoltare, o pensie decentă este asigurată de lucrători tineri. Într-un al doilea exemplu de realizare, în ceea ce privește depopulare, unei atitudini demne de oameni limită de vârstă trebuie să se salveze. Sub o bătrânețe demnă este, în general, definit ca venit de pensie în mărime de 70% din prima și de mai sus. Opțiuni pentru a crea un sistem în care persoanele în vârstă trăiesc în sărăcie, nu vom considera ei nenumărate. Și nu există nici o îndoială că România astăzi se potrivește doar a doua opțiune.
Cum ar trebui să arate
Opțiunea, în care cetățenii înșiși sunt de economisire pentru bătrânețe pe tot parcursul vieții nu exclude sprijinul de bază pentru pensionari în detrimentul lucrătorilor. Dar, în acest caz, statul oferă cetățenilor în vârstă doar aceeași pentru toate din cantitatea minimă de conținut, dar indiferent de vechimea și câștigurile anterioare. De fapt, pensia de stat în această versiune - un șomaj permanent pentru persoanele în vârstă. În această situație, angajații o mare parte din economiile de a investi în propria lor bătrânețe, dar în același timp să mențină standardul minim actual de trai pentru șomeri și pensionari. Participarea la sistemul de pensii în sistemul voluntar, iar persoana care decide cum și unde să plătească un procent din veniturile lor. Un astfel de sistem există, de exemplu, în Noua Zeelandă.
În ceea ce privește partea de pre-finanțate a controlului trebuie să existe cel puțin două opțiuni majore: rată fixă sau variabilă de întoarcere. În primul caz, acesta a oferit posibilitatea de a pune bani în bancă selectată la o rată fixă de întoarcere, care acoperă doar inflația. În al doilea caz, banii investiți, dar poate aduce atât profituri și pierderi. Pierderi și falimentul de asigurare ar trebui să fie acoperite de un sistem rigid, participarea la care este obligatorie pentru toate fondurile de pensii.
În plus, pensiile publice și private finanțate ar trebui să aibă un temei juridic diferit. În primul caz, statul are dreptul de a modifica și cuantumul garanției și timp pentru a-pensioneze la propria discreție. În mod similar, statul are dreptul de a modifica politica privind ajutoarele de șomaj. În același timp, contribuțiile voluntare ar trebui reglementate separat și într-o mai mare măsură - contractul cu fondurile de pensii, și anume ar trebui să fie relația de natură privată, împreună cu serviciile bancare. Aproximativ vorbind, statul ar trebui să-și piardă dreptul de a ajusta data de începere a plăților în cadrul părții finanțate: în cazul în care o persoană care a încheiat un contract în care va ieși la pensie în 60 de ani, statul nu ar trebui să li se permită să afecteze contractul. Pe de altă parte, o persoană trebuie să aibă un drept obligatoriu de a utiliza economiile lor de pensie în avans, dar numai în cazuri strict definite, cum ar fi boala, faliment, cumpararea o primă casă etc. Plățile Principii pe baza unor termeni de pensionare și diferite sunt reglementate exclusiv printr-un acord personal cu fondul de pensii.
fondul de pensii românesc
Astăzi, mai mult de 133 000 de persoane lucrează în UIF. ceea ce face ca fond în fiecare sens o corporație gigant. Nu e chiar modul ineficient funcționează această corporație, și ceea ce nonsens este sarcina. Activitatea principală a angajaților obișnuiți - evidența pensionarilor și calculul duratei experienței lor, în termeni cu diferiți coeficienți și colectarea de date cu privire la toate tipurile de prestații (care lucrează în nordul îndepărtat, un veteran al doilea război mondial, un ofițer militar, un fost deputat, etc.), etc. . Agregarea tuturor acestor informații - și o afacere de maimuță uriașă, pentru că în pensiile diferență finale, în ciuda diferențelor dramatice în viața de lucru este nesemnificativă. Pensia medie în România este de aproximativ 7500 de ruble. Aproximativ 10 000 de ruble pe lună pensionari primesc în orașe și 5000 - în sate. Asta e tot contează.
Cel mai probabil, costul RPF cu privire la activitățile sale, cel puțin de două ori mai standardele străine, așa că este vorba despre suma de 400 - 500 de miliarde de ruble anual. Acest lucru înseamnă că numai cu aceste economii fiecare pensionar va primi o suplimentare de 13 000 de ruble pe an.
Mai întâi de toate - închide FIU și să introduceți aceeași pentru toți pensionarii o pensie care ar fi garantat tuturor persoanelor care au atins vârsta de pensionare. Eliminarea mecanism de pensionare anticipată (ceea ce astăzi are mai mult de o treime din cetățeni). Abolirea toate beneficiile de pensionare. Mecanismul unei pensii simplificat la minimum: prezentarea unui pașaport pentru a ajunge la vârsta de pensionare la orice bancă sau poștal, în cazul în care contul de retragere la care banii vor curge și va fi deschis.
Trebuie remarcat faptul că pensiile pentru cetățenii de rând astăzi în mod oficial plătite din fondul de pensii, precum și pentru funcționarii - direct de la bugetul regional sau federal. De fapt, FIU-ul este într-o stare de deficit permanent, deficit este acoperit anual din bugetul federal, care a anunțat planurile pentru FIU este programată să fie în scurt de aprovizionare, cel puțin până în 2050. De fapt, pensiile plătite oricum de la buget, cu excepția cazului în FIU mănâncă o parte semnificativă a acestora într-o încercare de distribuție echitabilă, precum și situațiile financiare complicate. Eliminarea RPF (și FSS și HIF) orice altceva va simplifica foarte mult activitatea de afaceri, care va trebui să plătească un impozit unic pe salarii, în loc de curent patru (fiecare din cele patru taxe existente impune raportarea separată și verificarea structură separată).
În tranziția la o singură pensie pentru toți nu se poate reduce la cei care l-au de mai sus, toate plățile ar trebui să fie menținute. Pe de altă parte, acestea trebuie să înceteze să fie indexate, permițându-le aproximativ egaliza pe termen mediu, chiar și la o inflație scăzută. Ar trebui să fie eliminate toate cotele existente astăzi, astfel de plăți suplimentare pentru Eroilor din România etc. pentru că dacă lăsați măcar o portiță de scăpare, apoi, după un timp birocrația recompensa-te cu tot felul de titluri, care dezechilibrează din nou întregul sistem. Chiar și astăzi, factorii de decizie politică au zeci de diferite premii, medalii, titluri onorifice și academice, care în nici un fel nu se corelează cu cunoștințe reale, succesul lor și de servicii pentru comunitate.
Trebuie să fie completat și monetizarea notorii de beneficii. Aici este necesar să se amintească faptul că, deși majoritatea beneficiilor au fost anulate pentru pensionari obișnuiți, oficialii păstrat pe deplin beneficiile lor de muncă și de pensii personale (fie guvernatori software, deputați, miniștri, și nu numai la federal, ci și la nivel regional). Toate acestea s-au înregistrat o sumă incredibil de diferite privilegii, pentru a asigura familiilor lor. Cu toate acestea trebuie să faceți este similar cu - generarea de bani la prețuri minime care trebuie plătite ca o pensie, dar nu și indicele de până la plata nu se face chiar și un singur nivel set. Diverse beneficii pentru pensionari - frumos și idee bună pe hârtie, dar în practică, mai ales în realitatea noastră, toate acestea conduc doar pentru a fura întreaga țară, situația de medicamente subvenționate - cel mai bun exemplu.
Imaginați-vă un lucrător cu un salariu de 25.000 de ruble pe lună. Să presupunem că impozitele pe salarii in stat este de 25%. Angajatul intră în sistemul de pensii acumulativ, prin alocarea de 5% din veniturile sale înainte de impozitare (1250 de ruble pe lună). Venitul său după impozitare au reprezentat 18 750 de ruble, după contribuțiile de pensii - 17 500 ruble. Vom presupune că angajatul a lucrat în mod regulat de 40 de ani, cu salariul său nu a crescut, dar la sfârșitul anului a crescut cu exact valoarea inflației (ia de 5% pe an), venituri din investiții pensiei sale au rămas neschimbate de 7,5% pe an, cu capitalizare lunară.
Prin pensionare muncitorul se va acumula în valoare de 1 milion de 84000 de ruble (eliminate de inflație), care este aproximativ egală cu câștigurile sale de șase ani. La om, vor exista moduri diferite de a dispune de această sumă, dar să presupunem că fondul de pensii îl va plăti 10% pe an din suma acumulată, în consecință, pensia lunară este de 9.000 de ruble. Acest lucru s-ar ridica la 48% din venitul lor anterioare. În cazul în care, în acest caz, o singură pensie de stat va fi de cel puțin 4000 de ruble pe lună, această persoană va asigura o bătrânețe decentă, pentru că veniturile sale vor depăși 70% din câștigurile anterioare.